根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，遵循“按需招聘、擇優(yōu)錄取、程序規(guī)范”的原則，經(jīng)過嚴(yán)格把關(guān)，2022年公司共錄用新職工107名，并于7月7日至9日在泰華商務(wù)酒店對(duì)新職工進(jìn)行崗前入職培訓(xùn)。
本次培訓(xùn)由公司黨委副書記李懷生、公司副總經(jīng)理劉金河以及公司團(tuán)委、安全、人力資源等部門主管人員采取集中授課形式進(jìn)行，涵蓋企業(yè)概況與發(fā)展、青年角色轉(zhuǎn)變及創(chuàng)造職場(chǎng)輝煌、青年與崗位成才、安全入場(chǎng)教育、企業(yè)規(guī)章制度與薪酬等方面。7月7日，新職工在公司機(jī)關(guān)參觀了榮譽(yù)室和企業(yè)展覽室，直觀具體地了解了公司的企業(yè)文化、經(jīng)營理念等內(nèi)容。通過這次崗前培訓(xùn)，大家對(duì)公司概況和發(fā)展前景有了更多了解，對(duì)人生規(guī)劃也有了初步認(rèn)識(shí)，為走上工作崗位奠定了良好的開端。
7月9日上午，公司召開了2022年新職工入職領(lǐng)導(dǎo)見面會(huì)。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，分公司經(jīng)理、黨總支書記、人事副經(jīng)理、人力資源科科長等參加。見面會(huì)由公司副總經(jīng)理劉金河主持。會(huì)上，一分公司武鄉(xiāng)山水項(xiàng)目主管工長劉碩代表老職工發(fā)言，他結(jié)合自身成長歷程，與大家分享入職后的工作經(jīng)驗(yàn)及感受，激勵(lì)新同事攜起手來以飽滿的熱情、昂揚(yáng)的斗志、十足的干勁積極投身到工作中，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的青春力量。西安航空學(xué)院畢業(yè)生陳一強(qiáng)代表新職工與大家分享了培訓(xùn)期間的收獲和感受，多角度抒發(fā)了在培訓(xùn)中的所思、所感、所悟，表達(dá)了要以最快的速度完成從學(xué)生到企業(yè)員工角色的轉(zhuǎn)變，盡快融入河北四建大家庭的堅(jiān)定信心和美好期待。他表示，新職工要充分利用公司搭建的平臺(tái)，在三年內(nèi)考取二級(jí)建造師的證書，五年考取一級(jí)建造師并進(jìn)入到項(xiàng)目班子成員，在公司發(fā)展中出業(yè)績、作貢獻(xiàn)。
公司總經(jīng)理唐志強(qiáng)對(duì)新職工給予期望與關(guān)懷，對(duì)青年人成長、成才提出三點(diǎn)建議：
第一，青年人要積累厚重經(jīng)驗(yàn)。青年人要到基層、到工地一線學(xué)習(xí)，學(xué)到寶貴經(jīng)驗(yàn)，提升能力；青年人要向書本學(xué)習(xí)，汲取新知識(shí)，以理論指導(dǎo)并應(yīng)用到工作實(shí)踐中；青年人要互相學(xué)習(xí)，相互借鑒、取長補(bǔ)短、共同進(jìn)步；青年人要在工作中積累經(jīng)驗(yàn)，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”一定要用積極的心態(tài)去面對(duì)工作，不斷總結(jié)得失，積累經(jīng)驗(yàn)，提升自己。
第二，青年人要懂得感恩。青年人要謙虛，要腳踏實(shí)地，要常懷感恩之心。感恩父母，就應(yīng)該努力工作，回報(bào)他們；感恩企業(yè)，就應(yīng)該做到忠誠企業(yè)，愛崗敬業(yè)，和企業(yè)同甘共苦，風(fēng)雨同舟。
第三，青年人要有擔(dān)當(dāng)之勇。企業(yè)當(dāng)前處于變革之中，需要青年人有擔(dān)當(dāng)精神，發(fā)揮青年人精力充沛、積極進(jìn)取的特點(diǎn)，早日勇挑重?fù)?dān)，不辜負(fù)家人、學(xué)校、公司的培養(yǎng)，立足本崗，真抓實(shí)干，勤勉敬業(yè)；要敢于面對(duì)難題，迎難而上；要嚴(yán)于律已，發(fā)揮正能量，弘揚(yáng)正氣，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。
公司黨委書記、董事長董富強(qiáng)介紹了當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、企業(yè)的發(fā)展歷程、公司的輝煌成就和發(fā)展優(yōu)勢(shì)，對(duì)新職工提出四點(diǎn)希望和要求：
一是要仰望星空，也要腳踏實(shí)地。“志不強(qiáng)者智不達(dá)，言不信者行不果?！贝蠹乙堰h(yuǎn)大的理想抱負(fù)與當(dāng)前實(shí)際結(jié)合起來，與本職工作結(jié)合起來，既要“仰望星空”，也要“腳踏實(shí)地”，以“三年獨(dú)當(dāng)一面，五年撐起一攤”作為近期奮斗目標(biāo)。要把河北四建作為事業(yè)和夢(mèng)想啟航的地方，兢兢業(yè)業(yè)全身心投入，做一個(gè)樂業(yè)敬業(yè)、愛崗敬崗的好職工。
二是勤于學(xué)習(xí)，也要勇于實(shí)踐。作為施工企業(yè)，工地一線是砥礪人才的磨刀石、鍛煉能力的大課堂，能力出眾的干部都是在一線鍛煉中成長起來的。要想快速學(xué)到真本領(lǐng)，就需要甘于主動(dòng)吃苦，勇于自我加壓，把一線生活當(dāng)成考場(chǎng)，把工作崗位當(dāng)成賽場(chǎng)，耐得住寂寞，熬得住艱苦，在一線工地火熱的生產(chǎn)中經(jīng)風(fēng)雨、長本領(lǐng)，掌握真才實(shí)學(xué)。
三是要遵守規(guī)矩，也要敢于創(chuàng)新。作為新入職的職工，大家要認(rèn)真學(xué)習(xí)行業(yè)規(guī)范、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和公司的規(guī)章制度，讓規(guī)范、規(guī)矩和制度入腦入心，用規(guī)范、規(guī)矩引領(lǐng)好自己的行為，用規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)建造好每一個(gè)分部分項(xiàng)工程，用規(guī)范、規(guī)矩管理好每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，用規(guī)范、規(guī)矩管控好每一項(xiàng)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)要敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新，善于發(fā)現(xiàn)前人沒有發(fā)現(xiàn)的問題、善于總結(jié)前人沒有總結(jié)出來的經(jīng)驗(yàn)。大家在工作中，要緊緊圍繞公司發(fā)展，自覺自發(fā)地思考和探索工作中的各類問題，力求在各自的崗位上有所突破。
四是要鍛煉能力，也要修煉品德。大家從一名學(xué)生轉(zhuǎn)身為一名企業(yè)職工，新鮮、憧憬與迷惘的心態(tài)交織在角色轉(zhuǎn)換的過程中，在此過程中，大家需要鍛煉能力，以盡快勝任工作崗位，更要修煉品德，形成正確向上的價(jià)值取向；要時(shí)刻保持清醒的頭腦，扣好職業(yè)生涯的第一?？圩樱灰患姺睆?fù)雜的不良意識(shí)所誘惑。要始終加強(qiáng)自身道德修養(yǎng)，加強(qiáng)廉潔自律意識(shí)，知敬畏、存戒懼、守底線，常懷律己之心，常思貪欲之害，在心中筑起拒腐防變的牢固防線，在任何情況下都要經(jīng)得住考驗(yàn)，清清白白做人，干干凈凈做事。大家務(wù)必要把握人生的機(jī)遇，樹立高遠(yuǎn)的奮斗目標(biāo)，把自己塑造成為一名德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，切不可因貪圖蠅頭小利而誤入歧途，影響自己的大好前程。
最后，公司副總經(jīng)理劉金河強(qiáng)調(diào)，各單位要重視人才培養(yǎng)，關(guān)心新職工的工作和生活，安置好見習(xí)工作崗位，解決好工作生活中遇到的各種困難，幫助新職工逐漸熟悉、適應(yīng)新環(huán)境，對(duì)新職工成長過程進(jìn)行全面跟蹤，建立“一人一檔”個(gè)人發(fā)展檔案，記錄每一位職工的工作、學(xué)習(xí)、生活等各方面情況，規(guī)劃好每位職工的職業(yè)生涯。“路雖遠(yuǎn)，行則將至；事雖難，做則必成。”希望新職工以此為起點(diǎn)，以更加飽滿的熱情、昂揚(yáng)的斗志，早日成為企業(yè)發(fā)展的棟梁之才，為公司的持續(xù)發(fā)展增添蓬勃?jiǎng)恿Α?/font> （人力資源部）
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