盛夏七月，伴隨著畢業(yè)季的來(lái)臨，公司迎來(lái)了2024年度106名職工。為幫助新職工盡快了解公司、熟悉工作、轉(zhuǎn)換角色、適應(yīng)崗位，7月15日至19日，公司組織了新職工入職崗前培訓(xùn)。
本次的崗前培訓(xùn)分為兩個(gè)階段，第一階段采取集中授課形式，由經(jīng)驗(yàn)豐富的公司總工程師、副總經(jīng)理牽頭，各部門專業(yè)技術(shù)骨干授課。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念、科技創(chuàng)新、施工技術(shù)管理、質(zhì)量控制、安全生產(chǎn)、青年與崗位成才、工會(huì)服務(wù)等方面。第二階段為集團(tuán)組織的人力資源管理、商務(wù)禮儀和專業(yè)知識(shí)等方面的集中培訓(xùn)。7月19日晚，公司開(kāi)展了以“歡樂(lè)相聚河北四建，共筑新老職工情誼”為主題的新老職工交流會(huì)。通過(guò)為期五天的培訓(xùn)，新職工對(duì)公司文化有了初步認(rèn)識(shí)，也對(duì)今后工作中安全、質(zhì)量、技術(shù)等專業(yè)要求有了進(jìn)一步的理解，為快速轉(zhuǎn)變角色并融入公司奠定了良好基礎(chǔ)。
7月20日上午，公司召開(kāi)了2024年新職工入職見(jiàn)面會(huì)暨2023屆優(yōu)秀職工表彰大會(huì)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員與新職工見(jiàn)面，參會(huì)的還有分公司經(jīng)理、書記、人事副經(jīng)理、人力資源科科長(zhǎng)等。大會(huì)由公司副總經(jīng)理劉金河主持。
會(huì)上，公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席李懷生宣讀了優(yōu)秀職工表彰決定。公司領(lǐng)導(dǎo)為13名公司級(jí)2023屆優(yōu)秀職工頒獎(jiǎng)，優(yōu)秀職工代表李寧與大家分享了工作經(jīng)驗(yàn)與心得。隨后2024年度新職工代表李耀昆和路建磊發(fā)言，抒發(fā)了在培訓(xùn)中的所思、所感、所悟，表達(dá)了要快速完成從大學(xué)生到公司職工的角色轉(zhuǎn)變，在實(shí)干中成長(zhǎng)成才的信心和決心。
公司黨委書記、董事長(zhǎng)董富強(qiáng)介紹了當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、公司的發(fā)展歷程、輝煌成就和強(qiáng)勁的發(fā)展前景。對(duì)新職工提出四點(diǎn)希望和要求：一是堅(jiān)定信念，在融入中找到方向。要認(rèn)真規(guī)劃未來(lái)工作中的每一步，一步一個(gè)腳印向著目標(biāo)努力拼搏。要把個(gè)人目標(biāo)理想融入公司發(fā)展的大局中，勇挑重?fù)?dān)，積極進(jìn)取，經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、壯筋骨、長(zhǎng)才干，成為公司的棟梁之才。二是腳踏實(shí)地，在工作中磨練自己。要做一個(gè)腳踏實(shí)地、吃苦耐勞的四建人。要勇于自我加壓，在一線火熱的工作中增本領(lǐng)、長(zhǎng)才干，充分利用公司提供的平臺(tái)，盡快成長(zhǎng)起來(lái)。三是扎根基層，在實(shí)踐中快速成長(zhǎng)。要讓規(guī)范和制度入腦入心，用規(guī)矩和紀(jì)律約束好自己的行為。要在嚴(yán)細(xì)管理中筑牢理論基礎(chǔ)，提升技能水平，做一個(gè)優(yōu)秀的管理者。四是德才兼?zhèn)?，在自律中保持清醒。要大膽?shí)踐、勤于鉆研，把自己塑造成為德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。希望大家認(rèn)真踐行“誠(chéng)信守責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)，真抓實(shí)干，業(yè)績(jī)服人”的工作總要求，勇做走在職場(chǎng)前列的奮進(jìn)者、開(kāi)拓者、先行者、奉獻(xiàn)者，在成長(zhǎng)中收獲事業(yè)成功的喜悅！
公司副總經(jīng)理劉金河要求，各單位要重視人才培養(yǎng)，關(guān)心新職工的工作和生活，安排好見(jiàn)習(xí)工作崗位，解決好工作生活中遇到的各種困難，幫助新職工逐漸熟悉、適應(yīng)新環(huán)境，對(duì)新職工成長(zhǎng)過(guò)程進(jìn)行全面跟蹤，建立“一人一檔”個(gè)人發(fā)展檔案，規(guī)劃好每位職工的職業(yè)生涯。希望新職工以此為起點(diǎn)，以更加飽滿的熱情、昂揚(yáng)的斗志，早日成為企業(yè)發(fā)展的棟梁之才。（人力資源部）
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