人才是企業(yè)發(fā)展第一資源。為進(jìn)一步提高分公司現(xiàn)場管理水平，加強(qiáng)青年人才隊伍建設(shè)。6月3日上午，三分公司利用線上和線下的形式，在機(jī)關(guān)五樓會議室組織召開2024年優(yōu)秀青年人才經(jīng)驗交流會。分公司班子，科室、項目部負(fù)責(zé)人，及參加經(jīng)驗交流的15名青年人才共計40余人參會。
參加交流會的青年人才均是近兩年入職的職工，他們經(jīng)過項目選拔，憑借過硬的業(yè)務(wù)能力脫穎而出，其中有技術(shù)員、資料員、工長、安全員、BIM技術(shù)人員和質(zhì)檢員。在經(jīng)驗交流中，他們詳細(xì)匯報各自工作學(xué)習(xí)情況，分享了入職以來的經(jīng)驗和收獲，談了自己的不足和改進(jìn)措施，以及以后的發(fā)展目標(biāo)等。
聽取青年人才發(fā)言后，分公司黨總支書記劉志剛表示，人才交流會旨在交流工作經(jīng)驗，提高業(yè)務(wù)水平，更好地激發(fā)工作熱情和潛能。他要求，青年職工在成才道路上，首先要具備遇到困難一如既往不退縮的勇氣和擔(dān)當(dāng)，在工作中要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積累更多的專業(yè)知識和經(jīng)驗，早日成為分公司的中堅力量。同時還要注重品行修養(yǎng)，團(tuán)結(jié)同事，積極參加團(tuán)隊各項活動，進(jìn)一步提升自身綜合素質(zhì)。
分公司經(jīng)理李書偉在總結(jié)講話中表示，15名青年人才認(rèn)真總結(jié)了工作經(jīng)驗、收獲以及不足，交流材料準(zhǔn)備充分。交流會是青年人才鍛煉成長的平臺，也是推進(jìn)分公司人才梯隊建設(shè)的保障，以后將持續(xù)做好此項工作。最后，他向參加交流發(fā)言的青年職工提出三點(diǎn)要求，一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。集中精力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，通過兩三年努力，成為獨(dú)當(dāng)一面的行家里手。二是加強(qiáng)溝通交流。工作中，遇到問題多思考，尋找最佳的解決方法，提高自身綜合協(xié)調(diào)能力和抗壓能力。三是增強(qiáng)創(chuàng)新意識。緊跟公司發(fā)展步伐，用新工藝、新材料實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新和降本增效。
此次交流會，進(jìn)一步促進(jìn)了青年人才的溝通和學(xué)習(xí)，他們紛紛表示絕不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望，一定腳踏實地，在工作中戒驕戒躁，攻堅克難，與分公司同發(fā)展共成長，在工作中實現(xiàn)自我的人生目標(biāo)。（三分公司）
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